Le big data RH, enquête sur une (non) révolution

jeudi 24 janvier 2019 de 17h30 à 19h

Faculté d’Economie et de Gestion d’Aix-Marseille
Campus Marseille-Centre
Site Colbert
14, rue Puvis de Chavannes
13231 Marseille

(Amphi B)

Les outils big data sont de plus en plus présentés comme la solution révolutionnaire pour les services RH.

Comment ces outils fonctionnent-ils, quelles sont les conséquences organisationnelles et sociales des choix techniques effectués, dans quelle mesure les collectifs de travail dans les services RH s’approprient-ils ces outils ?

Il faut pour répondre à ses questions resituer les outils big data RH dans leurs contextes sociaux et organisationnels, voir comment ils s’inscrivent dans l’évolution globale des politiques ressources humaines et dans les transformations propres à une organisation.

A travers une enquête qualitative auprès de commanditaires, de concepteurs et d’utilisateurs, on peut percevoir le décalage entre la mythologie entourant ces dispositifs, leurs (dys)fonctionnements et leur difficile intégration dans le quotidien des services RH.

Pour nous aider à y voir plus clair, nous recevons Camille Lévy, Université Paris Dauphine, IRISSO, Orange Labs.

Inscription en ligne en cliquant ici

Offre d’emploi – conseiller en organisation – Ville de Saint-Denis

L’APSE a reçu cette offre d’emploi qui pourrait intéresser les contacts de notre association.
Si vous souhaitez diffuser des offres d’emploi ou de stage à destination d’étudiants, professionnels et/ou chercheurs en sociologie, n’hésitez pas à transmettre au secrétariat de l’association : contact@apse-asso.fr

Offre d’emploi – Ville de Saint-Denis – Conseiller en organisation

Au sein de la Direction générale de la Ville de Saint-Denis, sous l’autorité de la cheffe du service Suivi de gestion, évaluation et qualité, vous participez à la structuration de la fonction d’analyse organisationnelle. Vous accompagnez les directions, en lien avec la DRH et la communication interne, pour concevoir et mettre en œuvre leurs organisations, mais également pour améliorer le fonctionnement des organisations existantes ainsi que les méthodes de travail :

  • Vous accompagnez les directions dans la mise en œuvre d’un plan de réformes de structures (ex : accueil, sport, solidarités, éducation, CTM…), en lien avec la DRH et la communication interne (diagnostics organisationnels et préconisations, accompagnement au changement, proposition d’outils de travail … )
  • Vous accompagnez les directions pour améliorer leurs organisations (analyse des organisations, des pratiques, des process et des outils, animation de collectifs de travail, …)
  • Vous menez des dispositifs d’évaluation afin d’impulser une logique d’amélioration continue sur la question des organisations de travail ;
  • Vous participez aux missions du service au sein de l’équipe : apporter une aide à la décision, participer à l’évolution du processus et des outils du suivi de gestion, apports en méthodologie …

Profil recherché : Attaché, attaché principal. Expérience des collectivités territoriales et maîtrise de leur cadre RH. Connaissance de la sociologie et du management des organisations. Connaissances éventuelles en matière d’ergonomie ou de psychodynamique du travail. Pratique de l’analyse des organisations, de l’accompagnement au changement et de la gestion de projet. Esprit d’équipe, capacité à animer un collectif de travail, capacités d’écoute, pédagogie, dynamisme, rigueur, esprit de synthèse, créativité.

Poste à pourvoir dès que possible

Pour plus d’informations, téléchargez l’offre d’emploi en cliquant sur ce lien.